BVI_LTIP2014Information relative aux éléments de rémunération du dirigeant mandataire social
publiée en application des recommandations issues du
Code de Gouvernement d'Entreprise AFEP-MEDEF
Neuilly-sur-Seine, le 18 juillet 2014
Dans le cadre de sa politique de rémunération, Bureau Veritas attribue des options d'achat d'actions et des actions de performance à un certain nombre de collaborateurs du Groupe à travers le monde. Le Conseil d'Administration, réuni le 16 juillet 2014, a ainsi décidé d'attribuer des options d'achat d'actions et des actions de performance à 569 collaborateurs du Groupe, correspondant à un total de 2 552 800 actions (1 291 600 actions de performance et 1 261 200 options d'achat d'action) soit environ 0,58% du capital social.
Dans le cadre de ce plan, 240 000 options d'achat d'actions et 80 000 actions de performance ont été attribuées au Directeur Général.
Le prix d'achat des options a été fixé à 20,28 euros correspondant à la moyenne sans rabais des premiers cours cotés aux 20 dernières séances de bourse précédant la date d'attribution.
Cette attribution est soumise à la réalisation de plusieurs conditions de performance. En fonction du niveau de réalisation du Résultat opérationnel ajusté Groupe(1) de l'exercice 2014 et de la marge (ratio Résultat opérationnel ajusté Groupe / Chiffre d'affaires Groupe) des exercices 2015 et 2016, le Directeur Général pourra exercer/acquérir entre 0% et 100% des options/actions attribuées.
Les options d'achat d'actions pourront être levées après l'expiration d'un délai de 3 ans et la période d'acquisition pour les actions de performance est d'une durée de 3 ans, suivie d'une période de conservation de 2 ans.
En application de l'article L. 225-197-1 du Code de commerce, le mandataire social de Bureau Veritas SA est tenu de conserver au nominatif 50 % des actions issues de levée d'options et 50% des actions acquises, jusqu'à l'expiration de sa fonction de mandataire social.
(1) Le Résultat opérationnel ajusté Groupe peut être corrigé d'éléments exceptionnels (restructurations, changement de méthode comptable.). Il pourra aussi être éventuellement retraité des variations de taux de change et des modifications de périmètre du Groupe.