EDB Business Partner offentliggjorde 30. januar en fornyet forretningsstrategi for konsernet. Denne innebar en konsentrasjon av kjernevirksomheten med vekt på produktivitetsfremmende IT-løsninger. I tråd med ny strategi skulle Konsulenttjenester avvikles som eget forretningsområde ved en kombinasjon av salg, avvikling av virksomhet og overføring av relevante ressurser til øvrig virksomhet.

 

Konsernledelsen har evaluert flere alternative løsninger, herunder salg av hele konsulentmiljøet i Oslo under ett.

 

- Det er ikke mulig for oss å selge denne virksomheten til en attraktiv pris uten å inkludere i salget kompetanse som er strategisk viktig for oss, og som hører naturlig hjemme i det nye EDB-konsernet. En slik løsning er ikke verdiskapende og er derfor forkastet, sier konsernsjef Endre Rangnes.

 

Avviklingen har følgende konsekvenser:

 

Det foretaes en nedbemanning i underkant av 40 årsverk innen Business Consulting i Oslo. De ansatte vil i første omgang tilbys frivillige ordninger. Ledelsen har en konstruktiv dialog med de ansattes representanter om den praktiske løsningen.

 

Konsernet trekker seg ut av konsulentvirksomheten i Trondheim. Denne har ikke noen naturlig plass i konsernet, men de 18 ansatte har kompetanse og et aktivitetsnivå som gjør at de kan stå på egne ben som et selvstendig selskap. Konsernet vil gi de ansatte bistand i denne prosessen. Denne løsningen er det alternativet som best ivaretar verdiene i konsernet og hensynet til kunder og ansatte i regionen.

 

I forbindelse med avviklingen av forretningsområdet vil datterselskapene Dolphin og Stradec ikke lenger ha en naturlig plass i konsernet. Disse selskapene har samlet ca. 45 ansatte. Det pågår forhandlinger om salg av datterselskapet Dolphin, som ventes avsluttet i juni. Dette selskapet har god lønnsomhet. Datterselskapet Stradec har ikke tilfredsstillende lønnsomhet, og endelig beslutning om selskapets fremtid taes innen utgangen av juni.

 

Øvrige ansatte i forretningsområdet har kompetanse som er strategisk viktig for konsernet, har tilfredsstillende lønnsomhet og relevant beskjeftigelse. Om lag halvparten av de ansatte hører naturlig hjemme innen forretningsområdet driftstjenester og overføres hit. Øvrige ansatte har kompetanse innen systemutvikling og prosjektledelse. Disse vil samordnes med tilsvarende miljø i EDB Telesciences som i dag løser slike oppgaver hos Telenor. Da konsernet offentliggjorde ny strategi ble det klart kommunisert at det ville bli gjort endringer for å bedre utnytte kompetanse på tvers i konsernet. I en ny organisasjonsmodell vil det være et miljø med denne kompetansen som leverer tjenester i samarbeid med det som i dag er EDB Fellesdata, EDB Telesciences og EDB Teamco.

 

Avviklingen av forretningsområdet medfører isolert sett til at antall ansatte i konsernet vil være redusert med 150 gjennom salg, nedbemanning og avvikling av virksomhet siden årsskiftet.

 

Regnskapsmessig effekt av de vedtak som er fattet, er et tap på 21 MNOK som bokføres i andre kvartal. Endelige løsninger for datterselskapene Stradec og Dolphin ventes gjennomført i løpet av juni.

 

Kontaktperson:

 

For ytterligere kommentar,  kontakt konsernsjef

Endre Rangnes, Tlf: 23 32 45 05