SAS Human Resources Services (SAS HRS) erbjuder i dag tjänster till cirka 25 000 anställda i SAS och 40 kundbolag inom flygindustrin. SAP är valt som strategisk plattform för såväl löneadministration som HR-lösningar, och stödjer bl a personal- och löneadministration, kompetensutveckling och portalbaserad självbetjäning för  ledare och medarbetare.

 

"Hög leveranssäkerhet, ett attraktivt pris med rörlig prismodell, kritisk kundmassa och hög fackkompetens i såväl Skandinavien som lokalt, avgjorde valet av Spring Consulting som leverantör" säger Göran Wendelius, SAS HRS Development manager.  

 

"SAS HRS är en strategiskt viktig kund för oss och avtalet visar att vi har den kompetens och styrka som krävs för leverans inom ett så vitalt område som löneadministration och HR i en stor koncern som SAS", säger VD för Spring Consulting i Sverige, Thomas Therborn, och tillägger: "Vi är speciellt stolta över att SAS HRS pekar på vår kombination av kompetens och flexibilitet, som en avgörande faktor".

 

Leveransapparaten inom Spring Consulting är dimensionerad för att hantera support av de IT-system som används i SAS HRS och som administrerar samtliga anställda i SAS. Spring Consulting driver redan konsultverksamhet för andra stora skandinaviska verksamheter med utländska enheter, och via medlemskapet i Magnisol, med 800 SAP-konsulter, har Spring Consulting möjligheter att nå ytterligare expertis över hela världen inom frågor som t ex landsspecifik lön- och personaladministration.