-palvelukeskukseen. Toimenpiteet koskevat ensisijaisesti Suomen hallintotoimintoja ja niiden myötä arvioidaan vähenevän noin 40 työpaikkaa. Lisäksi noin 50 työtehtävän ulkoistamista selvitetään.

 

Kemira Oyj käynnistää tarvittavat yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut organisaatiomuutoksen aiheuttamista henkilöstövaikutuksista tiistaina 3. syyskuuta 2002  ja ne pyritään saattamaan päätökseen lokakuussa.

 

Henkilöstövähennykset pyritään toteuttamaan tehtäväsiirroin, eläkeratkaisuin sekä määräaikaisten työsopimusten uusimatta jättämisellä. Mahdollisten irtisanomisten yhteydessä käytetään mm. vapaakirjamenettelyä, uudelleensijoituspalvelua ja muita tukitoimia.

 

Toimenpiteillä parannetaan yhtiön toiminnan tehokkuutta ja tuottavuutta.  Hanke on osa kasvinravinteita valmistavan Kemira Agron eriyttämisprosessia, ja myös Agro on luomassa omaa uutta konsernikeskusta ja palvelukeskusta.

 

 

Kemira Oyj:n uusi konsernikeskus vastaa yhtiön strategisesta johtamisesta, tuottavuuden kehittämisestä, toimintojen ohjauksesta ja konsernisynergioiden kasvattamisesta mm. ostojen ja logistiikan alueella.  Organisaatiouudistuksen myötä konsernikeskuksen alaisista toiminnoista arvioidaan vähenevän noin 10 työpaikkaa.

 

Kemiran konsernikeskuksessa toimivat pääjohtaja Tauno Pihlavan suorina alaisina:

-          varapääjohtaja Esa Tirkkonen, jolle raportoivat lakiasiainjohtaja Juhani Kari, finanssijohtaja Kaj Friman, talousjohtaja Raija Arasjärvi, riskienhallintajohtaja Leena Laakso ja tietotekniikkajohtaja Tauno Lovén, joka toimii myös Kemira Service -palvelukeskuksessa.

-          henkilöstöjohtaja Anne Haggrén, joka vastaa henkilöstöstä ja jolle raportoi viestintäjohtaja Timo Leppä.

-          tutkimus- ja teknologiajohtaja Hannu Toivonen, joka vastaa tutkimuksesta ja tuotekehityksestä ja jolle ympäristö-, terveys- ja turvallisuusasioista vastaava ympäristöjohtaja Aarno Salminen raportoi.

-          tarkastusjohtaja Esa Karhula, joka vastaa konsernin sisäisestä tarkastuksesta.

 

Kemiran liiketoiminta-alueiden ja liiketoimintayksiköiden johtajina jatkavat nykyiset johtajat.

 

 

Kemira Oyj:n uusi Kemira Service -palvelukeskus tarjoaa kaikille liiketoimintayksiköille ja toimipaikoille taloushallinnon, tietotekniikan, henkilöstöhallinnon ja teknisen suunnittelun palveluita, joista osa pyritään ulkoistamaan. Alussa palvelukeskuksessa työskentelee noin 320 henkeä ja uudistusten myötä organisaation supistamistarve on noin 30 henkeä.  Selvityksen kohteena oleva ulkoistaminen koskee noin 50 työsuhdetta.

 

Kemira Service -palvelukeskuksen johtajana toimii Matti Lapinleimu. Hänelle raportoivat

-          taloushallintoyksikön johtaja Tuomo Kaipanen,

-          tietohallintoyksikön johtaja Tauno Lovén,

-          henkilöstöhallinto- ja henkilöstöpalveluyksikön johtaja Eero Katajavuori ja

-          teknisestä suunnitteluyksiköstä vastaava Kemira Engineeringin toimitusjohtaja Seppo Pirinen.

 

Molemmat uudet organisaatiot käynnistyvät 1.10.2002.

 

Strategiansa mukaisesti Kemira keskittyy sellu- ja paperikemikaalien, vesikemikaalien ja maaliliiketoiminnan voimakkaaseen kasvattamiseen sekä teollisuuskemikaalien kehittämiseen. Selvityksiä Kemira Agron irrottamiseksi omaksi erilliseksi yritykseksi jatketaan.