Pressmeddelanden - Posten.se

Posten och personalorganisationerna SEKO-Post, ST-Post och SACO-Posten har enats om att tillämpa en ny modell vid personalminskning. Målet med modellen är att övertaliga medarbetare ska få ett arbete utanför företaget. Medarbetare får frivilligt söka till en enhet som kallas Posten Futurum, där de under 18 månader på heltid kan söka nytt arbete och vidareutbilda sig för öka sin attraktivitet på arbetsmarknaden.

Den modell som Posten och personalorganisationerna SEKO-Post, ST-Post och SACO-Posten har enats om att tillämpa vid personalminskning, ger övertaliga medarbetare ökade möjligheter att få ett arbete utanför företaget. Modellen innebär att Posten istället för att lägga tid och resurser på traditionella övertalighetsförhandlingar, hjälper övertaliga medarbetare att under längst 18 månader skaffa ett nytt arbete utanför företaget. Modellen innebär även att företaget kan behålla den kompetens som behövs för den framtida verksamheten. Posten Futurum etableras den 1 januari 2000.

Medarbetare som arbetar på enheter där man konstaterar att det finns en övertalighet, erbjuds att på frivillig basis söka till Posten Futurum. De får där ägna sig åt vidareutbildning och personlig utveckling, åt att pröva arbeten på nya områden och att söka nytt arbete. Posten bidrar under denna tid aktivt med professionell rådgivning och hjälp i arbetssökandet. Under den tid de arbetar i Posten Futurum får de behålla sina löne- och anställningsvillkor.

- Vårt mål med Futurumavtalet är att stärka våra medlemmars framtid och samtidigt Postens möjligheter att vara ett offensivt och framgångsrikt företag. Vi i SACO-Posten är därför mycket positiva till Futurum som är ett betydligt bättre alternativ än bara traditionella uppsägningsförhandlingar, säger Jarl Nordström, SACO-Posten i en kommentar.

- En av de viktigaste frågorna är att avveckling av personal sker på ett ansvarsfullt sätt, därför har SEKO under flera år drivit denna fråga och det känns bra att vi nu kommit fram till ett avtal. För att Futurum ska bli den framgång vi hoppas, är det nu viktigt att fylla på med ett bra innehåll som borgar för att våra medlemmar hittar nya jobb, säger Ewa Edström, SEKO-Post.

- Från ST-Posts sida ser vi stora förändringar i hela Posten under de närmaste åren. Vi ser också att dessa förändringar kommer att medföra betydande övertalighet samt behov av ny kompetens. Med Futurum har vi skapat en modell för att hantera detta. Futurum är bra för våra medlemmar och ett sätt att ta ett personalpolitiskt ansvar, säger Kjell Oström, ST-Post.

Posten är ett personalintensivt företag med drygt 50.000 anställda. I takt med att kundernas behov förändras och ny teknik utvecklas, förändras även företagets verksamhet. Utvecklingen innebär att det kommer att behövas färre medarbetare i Posten i framtiden. Hur många färre är inte definierat. Med Futurum-modellen är Posten rustat för att på ett ansvarsfullt sätt hantera en personalminskning.

- ?verenskommelsen om Posten Futurum ingår som en viktig del i Postens långsiktiga personalpolitik. Vår bedömning är att Futurum-modellen är bättre än ett traditionellt övertalighetsförfarande, speciellt om man tar hänsyn till den produktivitetsminskning som normalt uppstår i ett långvarigt förhandlingsläge. Den stora vinsten med modellen är att företagets resurser kommer medarbetarna till del och att företaget kan agera framtidsinriktat, säger Anne-Christine Silfverstolpe Nordin, personaldirektör Posten.

Vid frågor kontakta:
Anne-Christine Silfverstolpe Nordin,
personaldirektör Posten, tel. 08-781 11 00.
Linda Andersson, presschef Posten,
tel. 08-781 17 39, 070-981 01 95.
Ewa Edström, SEKO-Post, tel 070-980 12 44.
Kjell Vström, ST-Post, tel. 070-654 98 71.
Jarl Nordström, SACO-Posten, tel. 070-980 11 02

Tillbaka Print